休息日與例假日的加班費計算有何不同？ | 遠見雜誌

休息日與例假日加班費計算差異

根據台灣《勞動基準法》，休息日與例假日的加班費計算方式存在顯著差異。這兩種假日的定義與加班的條件不同，因此加班費的計算也不同。了解這些差異對於保障勞工權益至關重要。

休息日加班費計算方式

休息日加班的彈性較大，雇主在需要員工於休息日工作時，需按照《勞基法》規定支付加班費。

• 加班前2小時： 工資為每小時工資額的1.34倍。
• 第3至8小時： 工資為每小時工資額的1.67倍。
• 第9至12小時： 工資為每小時工資額的2.67倍。 休息日加班有時間上限，不得超過12小時。

例假日加班費計算方式

例假日屬於強制休息日，雇主原則上不得要求員工上班，除非遇到天災、事變或突發事件等特殊情況。若員工因特殊情況在例假日出勤：

• 工作8小時內： 薪資加倍發給，即支付一日工資。
• 超過8小時： 超過部分按平日每小時工資的2倍計算。 此外，雇主還需提供員工補休一天。

總結

簡而言之，休息日加班費按時數分段計算，而例假日加班無論工作多久，至少支付一日工資，且有更嚴格的出勤限制。若雇主違反規定，勞工可向勞工局申訴，保障自身權益。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容